ihbar süresi ne kadar ne demek?

İhbar süresi, bir işçinin işten ayrılma ve işverenin işçiyi işten çıkarma durumlarında uymak zorunda olduğu belirli bir süredir. İhbar süresi, işçi ve işveren arasındaki ilişkiye göre değişiklik gösterebilir.

Genel olarak, Türk İş Kanunu'na göre ihbar süresi şu şekilde belirlenmiştir:

• İşçinin işten ayrılması durumunda, işçinin işverene vermesi gereken ihbar süresi, kıdemine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak işçinin işten ayrılması durumunda ihbar süresi 2 hafta ile 8 hafta arasında değişebilir.

• İşverenin işçiyi işten çıkarması durumunda ise, işverenin işçiye vermesi gereken ihbar süresi, işçinin kıdemi ve çalıştığı süreye göre değişiklik gösterebilir. İşverenin işçiyi işten çıkarma durumlarında ödemesi gereken kıdem tazminatı da ihbar süresi ile birlikte hesaplanır.

Bu süreler genel olarak Türk İş Kanunu'nda belirtilen standart süreler olup, işyerindeki çalışma şartları, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi ile farklı süreler belirlenebilir. İhbar süresi hakkında daha fazla bilgi almak için Türk İş Kanunu'nu incelemek veya bir hukuk danışmanına başvurmak faydalı olacaktır.